Понеділок, 29.04.2024, 11:34
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гість
Меню сайту
Відвідали сайт
Форма входу
Пошук
Календар
«  Серпень 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Сайти:
·
·
·
·
·
·
·
·
Головна » 2015 » Серпень » 05

                Одним з найпоширеніших інформаційних документів у справочинстві є заява. Вона має кілька стандартних зразків.

        Розглянемо деякі з них.

Дуже часто за службовими й приватними обставинами ми пишемо заяву. Вона адресується установі або посадовій особі, як правило, містить прохання чи пропозицію. Заява складається однією або кількома особами.

Прізвище особи, яка звертається із заявою, має форму родового відмінка без прийменника. Але у випадку збігу близькозвучних прізвищ пишеться прийменник.

 

Заяви бувають особисті та службові.

Особиста заява містить прохання особи до керівника розділу чи підрозділу. її пишуть власноручно в одному примірнику.

Службову заяву укладає посадова особа від власного імені або в ... Читати далі »

Переглядів: 3862 | Додав: UsticiaSokal | Дата: 05.08.2015 | Коментарі (0)

   В цілях забезпечення законності при вчиненні виконавчих дій,захисту інтересів сторін виконавчого провадження закон
«Про виконавче провадження» передбачає участь понятих.

                   Понятий у виконавчому провадженні - це особа, яка запрошується для участі у               вчиненні виконавчих дій у якості свідка, що посвідчує правильність дотримання        законних процедур і сам факт вчинення дій, що у юридичних документах.

   Присутність   понятих   обов'язкова&nb ... Читати далі »

Переглядів: 755 | Додав: UsticiaSokal | Дата: 05.08.2015 | Коментарі (0)

  До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування України, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.

Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства, передбачених частиною другою цієї статті, провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхуван ... Читати далі »

Переглядів: 617 | Додав: UsticiaSokal | Дата: 05.08.2015 | Коментарі (0)